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2019/12/20 17:57:51 來源︰婁(lou)底(di)新新網 通訊員(yuan)bao)盒環 lian)

婁(lou)底(di)新新網訊 “an)ju)本月考勤通報(bao),你(ni)最(zui)近遲到、早退現象頻繁bao) 裉 夷ni)談話重點(dian)就你(ni)作(zuo)風散漫問題進行了解,找到問題的癥(zheng)結,請坦誠交流(liu)……”12月19日,新化縣委黨(dang)校分(fen)管紀(ji)檢工作(zuo)負責(ze)人(ren)針(zhen)對考勤督查中發現的突出問題,對當事人(ren)進行了提醒談話。此次提醒談話,是新化縣委黨(dang)校深化運用監(jian)督jie)醇ji)“第一種形態”bao) 貧 侍飩餼觶 炕 粘<jian)督,轉變(bian)工作(zuo)作(zuo)風,堅(jian)持抓(zhua)早抓(zhua)小、治病(bing)救人(ren)的一個縮影。

今年以來,新化縣委黨(dang)校堅(jian)持“三個注重”bao) 行xiao)運用監(jian)督jie)醇ji)“第一種形態”為黨(dang)員(yuan)bei)剎苛 嗦lv)職“把脈(mai)問診(zhen)”bao) zhua)早抓(zhua)小,築牢(lao)黨(dang)內監(jian)督第一道防線。

注重思(si)想(xiang)觀念轉變(bian),牽住“一個牛鼻子”。在踐(jian)行監(jian)督jie)醇ji)“第一種形態”過程中,引導教職工正確(que)認(ren)識到經常性(xing)地“紅紅臉、出出汗”是對他們(men)的一種關(guan)心和保(bao)護(hu),同時bao) jin)緊(jin)抓(zhua)住“主(zhu)體責(ze)任”這個“牛鼻子”bao) 敵械?恢zhu)要負責(ze)人(ren)帶頭談,其他班子ying)稍yuan)參照談,一級談一級、級級有xing)ze)任的工作(zuo)格局,使領(ling)導干部kang)焙謾安倥淌幀保(bao) 趾謾霸ze)任田”。

注重談話ao)諶薟cha)異,做到有的放矢。新化縣委黨(dang)校堅(jian)持 “對癥(zheng)下藥”bao) 姓zhen)對性(xing)地“敲警鐘”bao) zhua)住關(guan)鍵節點(dian)談,干部在受到提拔重用時、有子女(nv)升學(xue)結婚時、有群眾反映(ying)或有舉報(bao)問題時、有不(bu)良傾向發生時bi)?福環fen)清職ao)neng)職責(ze)談,班子ying)稍yuan)側(ce)重從率先(xian)垂範(fan)、團(tuan)結協作(zuo)、大局觀念等(deng)que)矯媯 脅愀剎坎ce)重從ying)晌 滴窆gu)干、擔負工作(zuo)重擔、黨(dang)性(xing)鍛煉等(deng)que)矯媯 脹 剎恐骯?ce)重從工作(zuo)態度、紀(ji)律(lv)觀念等(deng)que)矯娼刑富啊/span>

注重談話方式規範(fan),嚴明組織紀(ji)律(lv)。按照全(quan)縣工作(zuo)要求,制定工作(zuo)方案(an),對監(jian)督jie)醇ji)“第一種形態”的啟(qi)動條件、程序、誰(shui)來談、談什麼、如何規範(fan)記錄、如何運用談話結果等(deng)進行規範(fan);建立(li)“校長(chang)負總責(ze),紀(ji)檢責(ze)任人(ren)具體實施,校委成員(yuan)協調(diao)配合”落實“第一種形態”的工作(zuo)機制;嚴格談心談話工作(zuo)紀(ji)律(lv),使用談心談話記錄專用手冊(ce),全(quan)程記錄談心談話ao)諶藎 ji)時梳理、分(fen)析(xi)、匯(hui)總,並建立(li)談心談話工作(zuo)檔案(an)。(通訊員(yuan)bao)盒環 lian))

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